En el marco del plan de modernización del Estado Provincial que impulsa el actual gobierno está previsto que el año que viene se realice la creación de un instituto capacitador para el personal del Poder Ejecutivo -que ronda las 40.000 personas- que cumplirá la función de acompañar los cambios que deben aplicarse continuamente debido al desarrollo tecnológico.
El secretario de Gestión Pública, Andrés Rupcic, estimó que para este plan que impulsan conjuntamente los ministerios de Hacienda y Finanzas e Infraestructura y Servicios Públicos, este instituto acelerará los tiempos para poder aplicar nuevas medidas, porque “no será solamente un creador de contenidos. Estará identificando las necesidades de capacitación adentro de la organización y a su vez articulando con la oferta educativa y con el propio personal del Estado”.
Entre los objetivos principales de esta capacitación, más allá de un aspecto técnico puntual, el funcionario resalta el profundizar la idea que el Estado es uno solo y dejar atrás la noción de un conjunto de organismos estancos. Es por eso que, a largo plazo, uno de los propósitos fundamentales del plan, que tiene a unas 300 personas trabajando de forma directa, es por ejemplo que todos los trámites estén digitalizados y que el ciudadano haga el seguimiento online.
Rupcic añadió que también dentro de la jerarquización del personal, está contemplado que pase a planta permanente de cada Ministerio cerca de una docena de administrativos que hoy son contratados. “Esto ocurre porque hubo empleados que se jubilaron y entonces en cada área se incorpora nuevo personal y también se recategoriza a algunos que ya están en planta permanente”, añadió Rupcic.
Ayer se realizó una Jornada interna para evaluar el plan de modernización que se puso en marcha en 2016 y fijar sus metas para el 2018. Andrés Rupcic afirmó que entre los numerosos objetivos para el año que viene figura contar con un sistema integrado de recursos humanos desarrollado plenamente; además, tener el legajo del personal digitalizado; extender a toda la administración el sistema de seguimiento de expedientes; y proteger el data center del Centro Cívico mejor.
Un día de autoevaluación
Ayer se realizó una Jornada interna para evaluar el plan de modernización que se puso en marcha en 2016 y fijar sus metas para el 2018. Andrés Rupcic afirmó que entre los numerosos objetivos para el año que viene figura contar con un sistema integrado de recursos humanos desarrollado plenamente; además, tener el legajo del personal digitalizado; extender a toda la administración el sistema de seguimiento de expedientes; y proteger el data center del Centro Cívico mejor.