El nuevo acuerdo salarial al que el Gobierno provincial llegó con los gremios docentes en la madrugada del sábado parece no contentar a los autoconvocados. Después de los bocinazos en la tarde del sábado y domingo y deliberaciones, resolvieron renovar el paro este lunes, con concentración en las afueras del Centro Cívico.
A través de una aceitada red, donde cada docente le envía su decisión -de adherir o no al paro- al referente escolar y éste a uno departamental, es que fueron escuchando los mandatos de cada maestro a lo largo y ancho de la geografía provincial. Es que esta medida tiene, a diferencia de las anteriores, la decisión firme del Gobierno de avanzar con el descuento del día.
Así y todo, por mayoría los autoconvocados decidieron ir a paro, el quinto desde que empezaron con esta serie de manifestaciones en la calle. Esta noche, cada docente tenía que comunicarlo en los grupos de WhatsApp que tienen con los padres y madres de cada grado.
DIARIO DE CUYO consultó a varios referentes que consignaron que la idea de mañana es también hacerle llegar al gobernador Sergio Uñac un nuevo petitorio donde quede de manifiesto la disconformidad con los acordado con los gremios docentes en paritaria.
EL ACUERDO DEL GOBIERNO CON LOS GREMIOS
Se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical. Entre otros se verán beneficiados:
-Maestro de grado de jornada simple
-Maestro de grado de jornada completa
-Director de jornada completa
-Maestro celador de internados
-Celador de internados
-Preceptor
-Director de Educación Secundaria Orientada y Artística
-Director de Educación Secundaria Técnica
-En etapas sucesivas se dará continuidad a la modificación aludida.
RADIO:
Modificación de los porcentajes de Radio
-Radio 1 del 20% al 40%
-Radio 2 del 30% al 50%
-Radio 3 del 40% al 60%
-Radio 4 del 80% al 85%
-Radio 5 del 100% al 105%
-Radio 6 del 120% al 125%
-Radio 7 del 140% al 145%
ANTIGÜEDAD:
Se incorporan los tramos de la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:
-A los 26 años 130%
-A los 28 años 140%
-A los 30 años 150%
-A los 32 años 160%
-A los 34 o más años 170%
AUMENTO:
Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022:
Al 25% liquidado en mayo se le suma:
-En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento
-En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento
-En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento
-En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.
CÓDIGO E66:
Modificación del código E66, que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el valor de $5.000 para todos por igual.
SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO
Se ratifica la total garantía de cumplimiento de todos los puntos de la Paritaria Nacional.
Se Incrementa un 30% sobre el salario mínimo docente establecido en la Paritaria Nacional, alcanzando un nuevo SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO para el maestro de grado jornada simple, conforme al siguiente esquema:
-$70.000 para el mes de junio
-$74.000 para el mes de agosto
-$78.000 para el mes de septiembre
Para los trabajadores de la educación que tengan dos cargos y que en ninguno de ellos alcance el Salario Neto Docente Provincial Garantizado, se asegura el mismo en el cargo de menor remuneración.
NUEVO VALOR INDICE:
-JUNIO 2022: 80,9901
-AGOSTO 2022: 85,0396
-OCTUBRE 2022: 91,9817
-NOVIEMBRE 2022: 95,4527
RECIBO UNICO:
Las partes acuerdan la confección de un Recibo Único Docente, independientemente de la modalidad de la prestación del servicio y o de los cargos que detente cada educador.
REVISIÓN:
Con la premisa que el salario le gane a la inflación, se establece que en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, se realizará una instancia de revisión. Si esa condición no se cumple se establece una reunión de revisión de paritaria para el día 15 de septiembre de 2022
DÍAS NO TRABAJADOS:
El sector gremial plantea que los días 26 y 27 del mes de mayo del corriente año no sean objeto de descuento. Planteo al que la parte Patronal accede en este acto.
Con relación a los días 2 y 3 del mes de junio de 2022, la patronal dispone que se evaluará oportunamente.
Se deja constancia que a partir del día lunes 6 de junio de 2022, en virtud de los acuerdos establecidos en esta paritaria, se aplicará el principio de “día trabajado, día pagado”.