En redes sociales comenzó a circular un test, cuya técnica determina si perteneces a un determinado estatus social. Esta se basa en darle la vuelta al detergente del lavaplatos cuando está casi vacío y dejar el pico pegado a la esponja o trapo para aprovechar al máximo el contenido del producto. La usuaria de Twitter, @fenixzintas, afirmó que “no eres clase media si haces esto con el Fairy antes de tirarlo”, y su publicación se viralizó por Twitter.
Este test generó identificación entre los usuarios, quienes han compartido sus propias estrategias de ahorro. Algunos sugieren añadir un poco de agua cada vez que el detergente está a punto de acabarse para tener Fairy “para toda la vida”. Otros usuarios, todos de clase media, comentan con humor que siguen esta práctica no solo con el lavavajillas, sino también con el champú, echándole agua para aprovechar hasta la última gota.
Una usuaria (de clase media) añadió que siempre está en su equipo y que esta estrategia nunca falla. Sin dudas, este fenómeno viral refleja la preocupación por el aprovechamiento máximo de los productos y el ahorro en tiempos de incertidumbre económica.
Cómo es el test del café, un metodo que utilizan a la hora de entrevistarte para un trabajo
En TikTok, el usuario @kikorequena.io presentó una teoría que se basa en una pequeña evaluación durante una entrevista de trabajo. Según cuenta, el empleador lleva al candidato a tomar un café en la cocina de la oficina. El veredicto final de esta se da cuando, minutos después de finalizar la conversación, el entrevistado decide limpiar la taza por sí mismo, demostrando así su compromiso con el orden y el cuidado del entorno. De acuerdo con esto, dicha acción determina si aplica o no para el trabajo.
Esta teoría captó la atención en las redes sociales, generando diversos comentarios y opiniones entre los usuarios. Algunos consideran que puede ser una forma interesante de evaluar el compromiso y la atención al detalle de los candidatos, mientras que otros cuestionan la validez y la relevancia de esta prueba en el proceso de selección laboral.