La ley de reestructuración del Departamento de Hidráulica que pretende darle más herramientas a una repartición clave que se encarga del manejo del agua para riego y que se aprobó el año pasado luego de un fuerte debate. En este sentido y de acuerdo a que uno de los puntos importantes era mejorar el piso salarial de la planta de personal fue que, en promedio, los empleados -unos 530- recibieron un aumento en orden al 40% a fin del 2011. Mientras que la incorporación de trabajadores en puestos de calle para cumplir tarea de celadores, tomeros y llaveros, se está realizando pero a paso progresivo.
La normativa resultaba tan necesaria como discutida cuando se presentó (ver aparte), en virtud que uno de los artículos del texto abría la puerta para modificar el Código de Agua. Con el camino allanado por la Legislatura -el 19 de agosto del 2011 se aprobó la ley por unanimidad-, el primero fue el tema sueldos, fogoneado por una fuerte presión de los empleados que optaron por medidas de fuerza. ‘’Se cambió la forma de liquidar un adicional en base al básico más la antigüedad y así todos recibieron un aumento que rondó el 40%’’, explicó Millón, quien reconoció que hasta ese momento estaban ’’retrasados’’. El próximo peldaño se sitúa en un tema que, en definitiva, es el que más preocupa a las productores y es el de disponer de más personal. Aquí se presentan dos situaciones: un ’hueco’ que se generó en los últimos años con 30 personas que se jubilaron; y otras 70 que están en condiciones de hacerlo. ‘’Estamos reasignando funciones internas con el personal que disponemos. Vamos a buscar gente en la Administración y, en función de las aptitudes, reubicarlas’’, argumentó el funcionario. Y agregó, ’’queremos tener saneada la repartición a fin de año’’.