En el marco de las actualizaciones salariales, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social comunicó que, a partir de junio de 2024, las empleadas domésticas en Argentina recibirán un incremento en sus salarios del 7%.
Este aumento corresponde a la segunda cuota de actualización bimestral del período abril-mayo, siguiendo el acuerdo alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares con los gremios, que estipuló una suba total del 18%, dividida en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo, a ser pagados con los salarios del mes de junio.
¿Cuánto cobran por hora las empleadas domésticas en junio 2024?
En junio de 2024, los salarios por hora de las empleadas domésticas han sido categorizados y ajustados de la siguiente manera:
Supervisores/as (Primera categoría): Con retiro: $2.800 por hora. Sin retiro: $3.067 por hora. Sueldo mensual con retiro: $349.374. Sueldo mensual sin retiro: $389.163.
Personal para cuidado de personas (Cuarta categoría): Con retiro: $2.504 por hora. Sin retiro: $2.800 por hora. Sueldo mensual con retiro: $316.688. Sueldo mensual sin retiro: $352.915.
Personal de tareas específicas (Segunda categoría): Con retiro: $2.651 por hora. Sin retiro: $2.907 por hora. Sueldo mensual con retiro: $361.322. Sueldo mensual sin retiro: $316.688.
Caseros/as (Tercera categoría): Por hora: $2.504. Sueldo mensual: $316.688.
Personal de tareas generales (Quinta categoría): Con retiro: $2.322 por hora. Sin retiro: $2.504 por hora. Sueldo mensual con retiro: $284.794. Sueldo mensual sin retiro: $316.688.
Aumento salarial del 7% para empleadas domésticas a partir de junio de 2024, correspondiente a la segunda cuota del acuerdo bimestral abril-mayo.-
Aumento salarial del 7% para empleadas domésticas a partir de junio de 2024, correspondiente a la segunda cuota del acuerdo bimestral abril-mayo.-
¿Cómo calcular el aguinaldo 2024 de las empleadas domésticas?
El aguinaldo (o Sueldo Anual Complementario) para las empleadas domésticas se calcula en función del mejor salario recibido durante el período de referencia, es decir, el semestre correspondiente. Para calcularlo, se debe:
Determinar el mejor salario del semestre: Identificar el salario mensual más alto percibido por la empleada durante el semestre. Si el trabajo se paga por hora, se debe sumar la remuneración total de todos los meses y seleccionar la más alta.
Dividir el mejor salario mensual por 12.
Multiplicación por meses trabajados: Multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados durante el semestre.
Cálculo proporcional: En caso de que la empleada no haya trabajado todos los meses del semestre por razones como permisos, vacaciones del empleador, o finalización del contrato, se tomará el salario proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Ejemplo: Si una empleada trabajó 6 de los 12 meses del semestre y su mejor salario mensual fue de $50.000, el cálculo sería:
Mejor salario mensual: $50.000
División por 12: $4.166,67
Multiplicación por meses trabajados: $25.000
Este monto, $25.000, sería el aguinaldo correspondiente para seis meses trabajados.
Por otro lado, el aguinaldo debe ser abonado durante el mes de junio. Hay dos opciones para realizar el pago:
Incluirlo en el salario de junio: En este caso, deberá ser pagado a más tardar el último día laboral del mes de junio, tal como establece la ley.
Pago separado: Puede ser pagado en un recibo de sueldo aparte, diferenciándose del salario habitual.