Las empresas prevén otorgar un incremento salarial del 39% en 2020 para el personal fuera de convenio, con una inflación anual estimada del 41,3%, según el relevamiento realizado por Mercer, consultora global de recursos humanos entre 342 empresas. Este porcentaje muestra una baja de 1,7 puntos porcentuales desde la medición de marzo previa a la pandemia.
El aumento efectivamente otorgado hasta julio equivale a un 20% mientras que la inflación acumulada hasta este mes es del 16%. “Esta situación responde al efecto de la retracción de la inflación: las empresas y los economistas privados creen que la inflación está contenida por la situación de cuarentena todavía vigente. La inflación según fuentes oficiales y privadas estaría en el orden del 41,3% anual”, explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
Los aumentos salariales previstos por las empresas para el 2020 difieren en función de la industria: Fintech (42,7%), High Tech (41,8%), Retail (40,4%), Consumo Masivo (40,2%), Agro (40,1%), Ciencias de la Vida (40%) y Automotriz (40%) se ubican entre las industrias que superan la mediana de mercado (39%). Por otro lado, las industrias de Energía (23,3%), Ingeniería y Construcción (28,8%), Servicios (34,1%) y Bancos (26%) se ubican por debajo en el ranking de aumentos anuales previstos.
Por otra parte, se profundiza la tendencia a la recalendarización de los aumentos hacia los últimos meses del año, situación que genera una mayor concentración de incrementos en el segundo semestre.
En esta encuesta, el 41% de las empresas señaló que dará 2 incrementos, el 29% otorgará 3; el 18% otorgará 4; el 10,5 dará 1 solo aumento y el 1,5% ninguno.
El 8% de las empresas no otorgaron ningún incremento entre enero y agosto de este año. De este 8%, el 82% estima otorgar un incremento del 25% entre septiembre y diciembre y el 18% restante no otorgará incrementos.
“Dado el contexto, no se puede afirmar con exactitud que los incrementos proyectados para lo que queda del año realmente sucedan. Las empresas esperan otorgarlos pero la evolución de los negocios será la variable determinante”, detalló la experta.
Con respecto a la proyección 2021, sólo un 29% de las organizaciones respondieron tener un estimado de incrementos salariales siendo este del 40% anual, con una inflación estimada del 40,6 para el próximo año.
Los principales gastos reembolsados o elementos suministrados durante la Pandemia para aquellos colaboradores que normalmente no trabajaban en forma remota son: laptop/computadora, equipamiento de oficina, telefonía celular (mediana ARS 1.000 por mes) e internet (mediana ARS 1.500 por mes), pago de almuerzo o envío de comida.
Para los trabajadores esenciales, los principales gastos reembolsados son transporte y comida, si bien no es una tendencia prevalente. A pesar de que hay algunos casos, tampoco es prevalente el pago extra a los trabajadores esenciales.
El 65% de las empresas está programando el regreso gradual a la oficina con protocolo, a medida que las restricciones del Gobierno se vayan liberando. Para los empleados que no puedan trabajar desde sus casas se habilitará el trabajo en la oficina (17%). Un 15% indicó que se darán opciones al colaborador que plantea no querer regresar al lugar de trabajo, un 12% indicó que se decidió no regresar al lugar de trabajo en 2020; un 11% está evaluando el tema, un 2% señaló otras opciones.
No obstante, el 29% está evaluando alguna acción con respecto al espacio físico como reducción de metros cuadrados, recisión de alquileres, contratación de espacios de co-working y/o cambios de lay-out pre-Pandemia; un 56% no tomará medidas al respecto y un 15% señaló que no aplica.
Fuente: Ámbito